En el Instituto la normatividad específica que rige la Protección Civil es el “Acuerdo por el que se establecen las Normas que regulan al Programa Institucional de Protección Civil al interior de las Unidades Académicas y Administrativas del Instituto Politécnico Nacional” expedido el 28 de febrero de 2005 y que apareció en la Gaceta Politécnica No. 609 del 31 de marzo de 2005
Identifica las zonas de seguridad y las rutas de evacuación.
Mantén ordenado tu espacio con los pasillos y puertas libres de obstáculos.
Participa de manera consiente en los simulacros.
Mantén la calma, sin correr ni gritar. Abandona tu lugar en orden, siguiendo las instrucciones del encargado.
Si no puedes salir de tu lugar, ubícate en las zonas de seguridad internas previamente identificadas, puede ser al lado de las columnas.
Aléjate de las ventanas, repisas o cualquier artefacto que pueda rodar o caer sobre ti.
Al salir, no te desvíes de las rutas de evacuación indicadas
No retornes al edificio hasta que te lo indiquen y trata de comunicarte con tu familia.
Si tienes celular, usa preferentemente mensajes de texto, y realiza llamadas solo si es realmente necesario.
No toques o te acerques a cables eléctricos caídos.
Si bien es cierto, en México los actos terroristas no forman parte de las principales amenazas a la seguridad de las instituciones, sin embargo, las amenazas telefónicas de bomba o el envío de paquetes sospechosos son más frecuentes. Aun cuando la gran mayoría resultan ser FALSA ALARMA, es conveniente que el personal conozca las acciones a seguir cuando se recibe una llamada telefónica de amenaza o ante la presencia de un paquete sospechoso o poco común.
AL CONTESTAR UNA LLAMADA DE AMENAZA:
En la mayoría de los casos de este tipo de llamadas, quien contesta o las recibe son secretarias, o personal del área directiva o administrativa. Es fundamental para la evaluación de la situación de los grupos de respuesta inmediata atiendan de forma precisa debe considerar la siguiente información:
Tome nota de todos los datos posibles principalmente los siguientes,
HÁGALE PREGUNTAS AL INTERLOCUTOR.
¿Cuándo va a explotar?
¿En qué lugar fue colocada?
¿Qué forma tiene el paquete?
¿Qué clase de bomba es?
¿Qué capacidad destructora posee?
¿Colocó usted el artefacto?
¿Por qué se colocó la bomba?
AL RECIBIR LA LLAMADA ES FUNDAMENTAL ELABORAR UN REPORTE A DETALLE DE TODO LO OCURRIDO ANTES, DURANTE LA LLAMADA, DEBERÁ REPORTARLO A LA UNIDAD INTERNA DE PROTECCIÓN CIVIL A LOS EXTS: 56506, 56545, 56636, 56592, 56639, 56505, 56613; DANDO LA SIGUIENTE INFORMACION DE FORMA TRANQUILA:
INFORMACIÓN GENERAL
Datos personales.
PALABRAS EXACTAS DE LA AMENAZA
Sexo del interlocutor
Adulto, niño, edad estimada
Duración de la llamada
Hora y Fecha de la llamada
Número telefónico donde fue recibida la llamada (de ser posible origen de la llamada interna, local, larga distancia).
CARACTERISTICAS DE LA VOZ DE QUIEN LLAMO
Suave, aguda, profunda, rasposa, agradable, familiar, intoxicada, otros.
FORMA DE HABLAR:
Clara, distorsionada, rápida, lenta, tartamuda, nasal, cortada, labial.
TIPO DE LENGUAJE
Excelente, bueno, ordinario, pobre, soez, otros.
ACENTO:
Local, regional, extranjero.
ESTADO DE ÁNIMO:
Calmado, racional, coherente, deliberado, directo, enojado, irracional, incoherente, emocional, riendo, llorando.
SONIDOS EXTERIORES O DE FONDO
Ruido de máquinas, vehículos, trenes, música, sonidos de oficina, mezcla de ruidos animales, voces, aviones, fiesta, silencio, otros.
DATOS A CONSIDERAR PARA POSIBLE CAUSA DE AMENAZA EN INSTALACIONES.
Por alguna cuestión de origen gremial:
Asambleas
Alguna cuestión por suspensión a algún trabajador
Por cuestiones académicas o estudiantiles
Temporada de exámenes
Castigo a algún alumno
Por temor a alguna situación personal entre grupos
Por rivalidad entre grupos
Por elecciones de sociedades de alumnos
Por venganza a alguna acción o castigo a algún alumno
Otras causas
Algún evento deportivo o masivo
Por algún puente de asueto
Por broma en grupo…
Por aniversario o conmemoración de alguna fecha especifica
Por periodos electorales de cualquier tipo
TOMA DE DECISIONES.
Conforme al protocolo de toma de decisiones el Titular de entidad, dependencia ò centro será el que tome la decisión final basado en el diagnóstico y la evaluación de las posibles causas de amenaza, así como en las recomendaciones del personal de protección civil y seguridad internas y externas.
FORMATO DE REPORTE DE LA LLAMADA
Número de teléfono que recibió la llamada:
Número de teléfono si hay identificador de llamadas:
Fecha y Hora de la Llamada:
Oficina que recibió la llamada:
Persona que recibió la llamada:
Dependencia:
Cargo:
Documento de Identidad:
En el Instituto la normatividad específica que rige la Protección Civil es el “Acuerdo por el que se establecen las Normas que regulan al Programa Institucional de Protección Civil al interior de las Unidades Académicas y Administrativas del Instituto Politécnico Nacional” expedido el 28 de febrero de 2005 y que apareció en la Gaceta Politécnica No. 609 del 31 de marzo de 2005
Identifica las zonas de seguridad y las rutas de evacuación.
Mantén ordenado tu espacio con los pasillos y puertas libres de obstáculos.
Participa de manera consiente en los simulacros.
Conoce la ubicación de los extintores e hidrantes.
Mantén la calma, sin correr ni gritar. Abandona tu lugar en orden, siguiendo las instrucciones del encargado.
Si conoces el manejo de los hidrantes y extintonres, acciónalos a fin de extinguir el amago de incendio.
Informa a la unidad interna de protección civil.
Si se indica evacuacion del edificio, hazlo en orden.
Al salir, cierra las puertas a tu paso, para disminuir la propagación del fuego.
Si debes descender escaleras, no corras, desciende solo por el costado derecho para permitir el acceso a los bomberos.
Dirígete a las zonas de seguridad.
Mantenga el orden y aseo en su lugar de trabajo.
No acumule innecesariamente materiales que aumentan la carga combustible (papeles, cartones, cajas, etc.)
Revise el óptimo estado de los enchufes, no los recargue(no use triples), no realice reparaciones provisorias.
Apague todos los artefactos eléctricos cuando se ausente de su lugar de trabajo.
Si siente olor a gas no encienda fósforos, artefactos eléctricos, ni accione interruptores, ventile y de aviso de inmediato.
| Áreas | Extensión / Teléfono |
|---|---|
| Coordinación de Enlace y Gestión Técnica (Dirección) | 56508/56506/56504 |
| Subdirección Administrativa | 56582 / 56514 |
| Departamento de Capital Humano | 56637 / 56580 |
| Servicio Médico del CIC | 56552 |
| Apoyo y Seguridad del CIC | 56542 |
| Áreas | Extensión / Teléfono |
|---|---|
| Servicio de Emergencia del IPN (AMBULANCIAS) | 27696 palabra “APOYO” |
| Servicio Médico Central Zacatenco | 54781 / 54680 / 54682 |
| Seguridad Interna del IPN | 50103 / 50104 |
| Protección Civil del IPN | 54905 / 54903 / 54908 |
| Apoyo y Seguridad del IPN | 50090 / 50091 / 50103 |
| Servicio Médico de ESCOM | 52014 |
| Servicio Médico de CIDETEC | 52537 |
| Medicina del deporte | 54791 |
| COSECOVI (comité de seguridad y contra la violencia del IPN) | 50031 / 50052 |
| Áreas | Extensión / Teléfono |
|---|---|
| EMERGENCIAS (Asistencia Médica,Protección Civil, Bomberos, Tránsito, Policía) | 911 |
| Bomberos | 911 / 55 5768 3700 |
| Cruz Roja Mexicana | 911 / 065 / 55 5557 5757 / 55 5395 1111 |
| Atención Ciudadana (delitos o faltas administrativas, emergencias en carreteras) | 88 |
| Denuncia Anónima | 89 |
| Locatel | 55 5658 1111 |
El Comité Ambiental es la entidad responsable de planificar y ejecutar los diversos programas de sustentabilidad al seno de las dependencias, tanto de su operación como expresados como parte de sus funciones sustantivas, ello orientado por la determinación de indicadores de eficacia de las líneas estratégicas en materia de sustentabilidad.
Para su formalización:
1.1. El Comité Ambiental está encabezado por el titular de la dependencia politécnica, integrado por docentes, estudiantes y personal administrativo, así como por la Subdirección Administrativa y la Subdirección Académica, esta última en el caso de las entidades de enseñanza e investigación.
1.2. El Acta de conformación y programa de trabajo del Comité Ambiental, debe actualizarse con cada cambio del titular de la Dependencia Politécnica, enviando copia de estos documentos a la Coordinación Politécnica para la Sustentabilidad.
1.3. Con el objeto de fortalecer la representatividad del Comité Ambiental, se deberá generar un documento que acredite a las personas designadas a conformar el Comité Ambiental.
El Comité Ambiental del Centro de Investigación en Computación, esta integrado por:
Dr. Humberto Sossa Azuela
Director
Presidente
Mtro. Carlos Moya Maldonado
Subdirector Administrativo
Coordinador
Dr. Eusebio Ricárdez Vázquez
Subdirector Académico
Vocal
Mtro. Raúl Alegría Pérez
Jefe del Departamento Recursos Materiales y Servicios
Vocal
Profesor Consejero
Vocal
Alumna Consejera
Vocal
| # | Título | PDF/Enlace |
|---|---|---|
| 1 | 2° Simposio Internacional de Composta | https://www.ipn.mx/sustentabilidad/gestion-y-desempeno/simposio-de-composta.html |
| 2 | XV Coloquio de los Comités Ambientales del IPN | https://www.ipn.mx/sustentabilidad/ods-y-comites-ambientales/coloquio-ca.html |
| 3 | Cápsula informativa 2° trimestre 2024 Efectos del unicel en el medio ambiente | https://www.youtube.com/watch?v=YjDSTt1B26w&t=4s |
| 4 | Cápsula informativa 3° trimestre de 2024 Acciones para mitigar las causas del cambio climático | https://www.youtube.com/watch?v=RMyTBjXkmBg |
| 5 | Cápsula informativa 4° trimestre 2024 Sustentabilidad, acciones multidisciplinarias en el CIC |
La Red de Género del CIC, somos un conjunto de personas interrelacionadas entre sí que desempeñan diversas acciones con la finalidad de contribuir en la integración del enfoque de género en el quehacer institucional basado en la igualdad, el respeto y el buen trato.
Precisan un papel fundamental, ya que favorecen espacios educativos y laborales a través de actividades de sensibilización, capacitación, difusión y promoción.
Fomentar espacios inclusivos:
Diseñar y llevar a cabo actividades de sensibilización, capacitación, difusión y promoción con perspectiva de género promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Prevenir y erradicar la violencia y la discriminación:
Impulsar acciones de prevención, atención y erradicación contra la violencia y discriminación tanto en el ámbito educativo como laboral.
Promover el lenguaje incluyente:
Incentivar el uso de un lenguaje incluyente y no sexista en todas las formas de comunicación institucional ya sea escrita, verbal, no verbal y gráfica
| # | Título | PPTX/Enlace |
|---|---|---|
| 1 | Campaña "ÚNETE de aquí al 2030 para poner fin a la violencia contra las mujeres" | |
| 2 | Protocolo para la Prevención, Detección, Atención Y Sanción de la Violencia de Género en el Instituto Politécnico Nacional. | https://www.ipn.mx/genero/materiales/protocolo.html |
| 3 | Acosómetro | https://www.ipn.mx/genero/materiales/acosometro.html |
| 4 | Violentómetro | https://www.ipn.mx/genero/materiales/violentometro.html |
| # | Título | PDF/Enlace |
|---|---|---|
| 1 | COVID-19 Y DERECHOS HUMANOS: LOS PROBLEMAS Y DESAFÍOS DEBEN SER ABORDADOS CON PERSPECTIVA DE DERECHOS HUMANOS Y RESPETANDO LAS OBLIGACIONES INTERNACIONALES | |
| 2 | Pronunciamiento Cero Tolerancia 2021 | |
| 3 | Derechos Humanos | |
| 4 | Defensoría de los Derechos Politécnicos | https://www.ipn.mx/defensoria/conocenos/acerca-de.html |
| 5 | Igualdad y no discriminación contra las mujeres |
| # | Título | PDF/Enlace |
|---|---|---|
| 1 | Liderazgo: Valor del mes: Noviembre 22 | |
| 2 | Programa Nacional de Combate a la Corrupción y la Impunidad y Mejora de la Gestión Pública (PNCCIMGP) | |
| 3 | Código de Ética de la Administración Pública Federal | https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5642176&fecha=08/02/2022 |
| 4 | Decálogo de Integridad IPN | |
| 5 | Ciudadanos Alertadores | |
| 6 | Obligaciones de las Personas Servidoras Públicas | |
| 7 | Código de Ética de las personas Servidoras | |
| 8 | Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto Politécnico Nacional | https://www.ipn.mx/etica/ |
| 9 | 2020 - Código de Conducta para las personas servidoras públicas del Instituto Politécnico Nacional. | |
| 10 | Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal. | |
| 11 | Principios_constitucionales_ética_pública | |
| 12 | Acuerdo por la igualdad entre mujeres y hombres | https://www.gob.mx/conavim/articulos/firma-del-acuerdo-por-la-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-228406 |
| 13 | Protocolo contra la discriminación. | |
| 14 | Austeridad republicana. |
El Comité de Seguridad y Contra la Violencia (COSECOVI) tienen como misión primordial prevenir e inhibir conductas de violencia y delictivas, así como aquellas relacionadas con el consumo de sustancias psicoactivas al interior de la Unidad Académica, mediante acciones encaminadas a fomentar la cultura de la paz y el autocuidado.
El COSECOVI estarán integrados por:
a) Un Presidente, que será el titular de la Dependencia Politécnica;
b) Un Secretario, quien auxiliará al Presidente en sus funciones;
c) Un Coordinador, que será elegido entre el Subdirector/a Académico, Subdirector/a Administrativo o el Subdirector/a de Servicios Educativos e Integración Social, o su equivalente, quien será el responsable de planear, organizar y supervisar el trabajo del COSECOVI.
d) Un Coordinador Suplente, que deberá ser un Jefe de Unidad Departamental, considerando la preparación y preferentemente conocimientos en materia de prevención y seguridad, para el óptimo desempeño de sus funciones.
e) Una Vocal enlace con la Red de Género; para lo cual se deberá designar a un personal de sexo femenino, quién deberá ocuparse de los temas referentes a la violencia de género y será la encargada de turnar los mismos a la Red de Género de su Unidad Académica o Administrativa y darles puntual seguimiento hasta su conclusión, registrando las medidas tomadas y en su caso sanciones aplicadas para cada caso, informando puntualmente ante el Colegio de Profesores los pormenores de cada caso registrado. Adicionalmente, se encargará de la difusión y cumplimiento del Protocolo para la Prevención, Detección, Atención y Sanción de la Violencia de Género al interior de su Unidad Académica o Administrativa, o bien, de las directrices institucionales en materia de equidad y violencia de género que se vayan implementado.
f) Un Vocal enlace con la Oficina del Abogado General, el cual deberá ocuparse de asesorar en el ámbito jurídico los asuntos relacionados con la operación del COSECOVI.
g) Un Vocal de Tecnologías de la Información, representado por el Titular de la Unidad de Informática o su equivalente en las Dependencias Politécnicas, quien deberá estar atento de aquellos asuntos que en materia de prevención y atención de casos de violencia se encuentren circulando en redes sociales y que involucren a su comunidad para hacerlos del conocimiento del Presidente de su COSECOVI.
h) Dos Vocales de apoyo, que se encargarán de ayudar en lo general con los asuntos relacionados con la operación del COSECOVI de su Unidad.
El Secretario, el Coordinador, el Coordinador Suplente y los cinco Vocales, serán nombrados por el pleno del Colegio de Profesores del CIC, de entre el personal docente y de apoyo a la educación, a propuesta del presidente y durarán en su encargo un año a partir del nombramiento.
El COSECOVI del Centro de Investigación en Computación, esta integrado por:
Dr. Humberto Sossa Azuela
Director
Presidente
Dr. Eusebio Ricardez Vázquez
Subdirector Académico
Secretario
Ing. Mario Valdez Velázquez
Subdirector de Desarrollo Tecnológico
Coordinador
Lic. Rocío Aidé García Cárdenas
Jefa de Departamento de Capital Humano
Coordinadora Suplente
Ing. Miguel Hernández Hernández
Jefe de Departamento de Desarrollo de Aplicaciones
Vocal de Tecnologías de la Información
Dra. Dra. Ana María Magdalena Saldaña Pérez
Coordinadora de la Maestría en Ciencias de la Computación
Vocal enlace Red de Género
Mtra. Gabriela Gutiérrez García
Coordinadora de Enlace y Gestión Técnica
Vocal enlace Oficina del Abogado General
Dra. Elsa Rubio Espino
Investigadora
Vocal de Apoyo